Um dos grandes desafios para qualquer pessoa que busca, uma nova oportunidade de trabalho, é a tão temida entrevista de emprego.

Mas posso te falar a verdade? Uma entrevista de emprego nada mais é do que uma fase do processo seletivo, onde o entrevistador vai avaliar o candidato e ver se ele é a pessoa que estão procurando.

Parece um bicho de sete cabeças, quando na verdade é uma oportunidade de você mostrar quão bom profissional você é, suas habilidades, sua história de vida e tudo que você tem para contribuir com a empresa onde você está sendo cogitado(a) para entrar.

Milhões de pessoas não conseguem enxergar um momento de pressão como uma oportunidade, e é esse o objetivo deste post. Portanto, fica até o final que a sua percepção de uma entrevista, seja ela qual for, vai mudar da água para o vinho.

Vamos lá:

Criamos essas 5 dicas para te ajudar em qualquer entrevista. E posso dizer que todos que receberam esse conhecimento alcançaram, de fato, os seus objetivos profissionais.

A primeira dica é um clichê, mas que você nunca viu dessa forma:

1.Vista-se de acordo com a ocasião.

“Ah, então eu tenho que ir de terno?” Não necessariamente. Se liga.

Digamos que você é um assessor de investimentos que quer trabalhar em um empresarial na Faria Lima. Você, aspirante a Faria Limer, não precisa se vestir exatamente igual às outras pessoas do seu condado, mas esse padrão demonstra que existe um dress code.

Se existe um dress code, você precisa se adaptar a isso, estudar como as pessoas que trabalham na empresa que você quer trabalhar se vestem, e principalmente como eles se comportam. 

Quando o seu entrevistador ver que você se enquadra nesse padrão de pessoas que eles já contrataram, as suas chances de passar pela entrevista e ser contratado aumentam consideravelmente.

Eu poderia ter dito pra você se vestir como eles se vestem e ponto, mas como fica a sua autenticidade dentro disso?

Entenda: a autenticidade não é fugir às regras, mas sim andar dentro delas da sua maneira.

2. Saiba quais são as histórias que você quer contar.

Falando sobre autenticidade, essa é uma das maiores forças que você possui, afinal quem mais pode falar sobre você do que você mesmo(a)?!

Quando você escolhe quais histórias você quer contar sobre você, o que você está fazendo é uma curadoria de conteúdo sobre a sua vida, entendendo o que é mais ou menos interessante que o entrevistador saiba sobre você a princípio.

Algumas certezas que temos sobre a entrevista que você está prestes a enfrentar é que você vai ser perguntado sobre a sua história, sobre a sua formação, sobre as suas competências, sobre quem você é, etc.

Defina como você quer contar a sua própria história. Isso vai ser um diferencial gigantesco.

3.Você não tem só hard skills, mas principalmente soft skills.

Soft Skill é atualmente um dos termos mais pesquisados do mundo profissional, e o seu significado é muito simples:

Em resumo, uma soft skill é uma habilidade comportamental que nem sempre são desenvolvidas de forma intencional, como comunicação, empatia, gestão do tempo, entre outras.

Esse desenvolvimento é completamente diferente das hard skills, que são habilidades técnicas que nós desenvolvemos na escola, na faculdade, pós-graduações, no nosso ensino formal, por assim dizer.

Se você não é o tipo de pessoa que tem as habilidades técnicas que aquela vaga pede, não se desespere. Grandes empresas contratam soft skills e treinam as hard skills dos seus funcionários.

Aposte em desenvolver suas soft skills e você será um ótimo candidato.

4. E se a entrevista for online?

Mais do que nunca as empresas estão abraçando o digital e remodelando os seus processos, principalmente os de contratação.

Há 5 anos atrás era quase inusitado achar uma vaga de trabalho remoto ou híbrido, e essas vagas eram reservadas para o topo da cadeia, geralmente os C-level e gestores. 

Atualmente, é comum vermos equipes que nunca se viram presencialmente, mas a análise dessa prática ser benéfica ou maléfica fica para outro post.

Se a sua entrevista for online, foque no cenário, no ângulo da câmera que você usará, no seu enquadramento e principalmente na comunicação não-verbal que você vai comunicar ao seu entrevistador.

Esses detalhes fazem toda a diferença quando a pessoa que está do outro lado da tela vai  te contratar ou não.

5. O encerramento de ouro

Ao final, sempre surge a pergunta crucial: “Você tem alguma dúvida?”

Os candidatos que não possuem uma autoestima alta acham que quanto menos falarem, menor será o espaço para erros. Mas o que acontece é justamente o contrário.

Se o seu entrevistador quer saber se você tem alguma dúvida, não hesite em perguntar tudo aquilo que vier na sua mente – se for de bom tom – porque você pode não ter outra oportunidade.

Quer saber sobre o planejamento de carreira? Sobre a possibilidade de crescimento? PERGUNTE!

Uma excelente pergunta que você PODE fazer é a seguinte:

“Quais são as expectativas da empresa sobre o meu trabalho nos primeiros 3 meses contratado?”

Com essa simples pergunta você alcança um alinhamento crucial entre o que é esperado de você dentro daquela empresa. Dessa forma você consegue medir muito mais cautelosamente o que fazer, qual vai ser a sua postura quando for contratado para a vaga, etc.

Essas 5 dicas vão te ajudar nos processos seletivos, e principalmente transformar o bicho de 7 cabeças que você achou que a entrevista era, em uma oportunidade de mostrar que você é o(a) candidato(a) perfeito(a) pra a vaga.